Czy Ty też masz
te wyzwania?
Nie wiesz co powinieneś mierzyć i jakie wskaźniki monitorować?
Zastanawiasz się jak poprawnie wyliczać KPI, tak aby uzyskać wartościowe informacje o HR?
Brakuje Ci gotowych narzędzi i rozwiązań do wdrożenia?
Nie dysponujesz gotowym panelem z danymi i wnioskami odpowiednimi dla zarządu i managerów?
Nie możesz pokazać konkretnych liczb opisujących wyniki Twojej pracy?
Mierz to, co ma realny wpływ na wyniki Twojej firmy
Błędnie dobrane wskaźniki oraz ich niewłaściwy sposób obliczania i prezentacji prowadzą do kosztowych błędów i nietrafnych decyzji. W świecie pełnym danych i systemów IT kluczowe jest przede wszystkim dobranie wskaźników, mających strategiczne znaczenie dla Twojej organizacji. Ich cykliczny pomiar i monitorowanie pozwoli Ci podejmować trafne decyzje, które zwiększą zyski Twojej firmy oraz zadowolenie pracowników.”
Strategiczna rola
danych HR
liderów HR uważa, że decyzje w HR powinny zapadać na podstawie danych
Wdrożenie wskaźników HR –
poznaj nasze rozwiązanie
Wdrożenie wskaźników HR to usługa, która pozwoli Ci wyznaczyć kluczowe wskaźniki HR, cyklicznie je mierzyć i na ich podstawie podejmować decyzje, które zwiększą zyski firmy oraz zadowolenie pracowników.
W efekcie otrzymasz gotowe narzędzie dostosowane do potrzeb Twojej firmy: zestaw wskaźników HR wraz z ich definicjami oraz estetyczny i zrozumiały dashboard do analiz.
Dzięki niemu szybko i trafnie podejmiesz najlepsze decyzje oparte o dane, a także zmierzysz efekty swoich działań.
wskaźników HR
faktach decyzje
pracowników
Wskaźniki HR, które mają znaczenie
Śledź wskaźniki, które mają realny wpływ na pracowników i pomagają osiągać cele HR:
Co zyskasz wdrażając wskaźniki HR?
Gotowe narzędzie, które pomaga HR, Zarządowi i managerom podejmować trafne decyzje, w oparciu o dane.
Bieżący dostęp do kluczowych danych HR, aktualna wiedza o tym, co dzieje się w firmie.
Łatwe wykrywanie odchyleń w procesach i możliwość podjęcia szybkiego działania.
Usprawnienie procesów HR, a tym samym obniżenie kosztów i oszczędność czasu.
Lepszy wgląd w procesy, które dzieją się w firmie, dzięki połączeniu danych z różnych źródeł.
Wdrożenie wskaźników HR ma realny wpływ
na wyniki Twojej firmy.
Szybsze i tańsze pozyskiwanie talentów, dzięki kontroli przebiegu procesów rekrutacji.
Zmniejszenie kosztów rotacji pracowników, dzięki stałemu monitoringowi zaangażowania pracowników.
Lepsza kontrola kosztów personalnych, szczególnie kosztów związanych z wynagrodzeniami i rozwojem.
Jak przebiega projekt
wdrożenia wskaźników HR?
Wdrożenie wskaźników HR to wystandaryzowany
i sprawdzony proces, który przynosi pewne rezultaty.
Chcesz wdrożyć
wskaźniki HR?
Skontaktuj się z nami lub zostaw nam swoje dane wypełniając formularz kontaktowy. Odezwiemy się do Ciebie, aby poznać Twoje potrzeby i zaproponować rozwiązanie.
Kluczowe pytania
i odpowiedzi.
Produkt na już?
Kluczowe wskaźniki HR
Poznaj aż 80 wskaźników HR, dowiedz się jak wybrać te, które przyniosą największą wartość Twojej firmie oraz jak wdrożyć je krok po kroku.
Przeczytaj nasze artykuły z praktyczną wiedzą HR.
.png)
Wskaźnik akceptacji ofert – co to jest i dlaczego warto go mierzyć?
.png)
Jak HR wpływa na biznes? - Rozmowa z cyklu HR 3.0.
.png)
