Dashboard Wynagrodzeń i Pay Equity to Twoje narzędzie do raportowania i zarządzania luką płacową w firmie
Dashboard Wynagrodzeń i Pay Equity w Power BI to zaawansowane narzędzie do analizy i raportowania, które umożliwia zintegrowanie danych dotyczących wynagrodzeń w Twojej organizacji w jednym, przejrzystym raporcie.
Dzięki temu zyskasz wgląd w kluczowe wskaźniki równości płacowej, co pozwoli Ci podejmować świadome decyzje, wpływające zarówno na sprawiedliwość wynagrodzeń, jak i ogólną efektywność organizacji oraz satysfakcję pracowników.
Jakie analizy wykonasz dzięki Dashboardowi Wynagrodzeń i Pay Equity?
Luka płacowa
Przygotuj się już dzisiaj na wymogi raportowania luki płacowej. Dashboard pozwoli wyliczyć Ci wszystkie wymagane przez dyrektywę 2023/970 wskaźniki dla dowolnych grup pracowników. Dzięki temu szybko i łatwo wykryjesz obszary w firmie, które wymagają Twojej uwagi oraz przygotujesz organizację na wdrożenie wytycznych UE.
Kluczowe wskaźniki wynagrodzeń
Średnia, mediana, dolny i górny kwartyl oraz inne kluczowe wskaźniki wynagrodzeń dostępne jednym kliknięciem. Wyliczaj automatycznie i porównuj kluczowe KPI’s dla dowolnych grup pracowników za dowolny okres czasu klikając w interaktywny raport.
Szczegółowa analityka składników wynagrodzeń
Nasz Dashboard pozwoli Ci analizować poszczególne składniki wynagrodzeń i porównywać je pomiędzy wybranymi przez Ciebie grupami pracowników. Zyskasz dzięki temu kontrolę nad tym, w jaki sposób menedżerowie premiują i nagradzają swoje zespoły.
Analityka podwyżek
Zarządzanie wynagrodzeniami to również analityka podwyżek, a w szczególności tego, kto i kiedy je otrzymuje. Raport pozwoli Ci w zautomatyzowany sposób wyliczać kluczowe wskaźniki podwyżek oraz wykrywać pracowników, którzy zostali pominięci w procesach rewizji wynagrodzeń.
Spójność wynagrodzeń
Dashboard pomoże Ci utrzymać spójność wynagrodzeń w organizacji, wskazując osoby, których pensje znacząco odbiegają od typowej wartości dla ich stanowiska lub poziomu.
Realizacja budżetu wynagrodzeń
Dashboard pozwoli Ci z łatwością analizować realizację budżetu wynagrodzeń w odniesieniu do planowanych kosztów. Jednym rzutem oka wykryjesz obszary w firmie, które przekraczają budżet, oraz takie, gdzie jest on realizowany zgodnie z planem.
Jakie korzyści daje Ci
Dashboard Wynagrodzeń i Pay Equity?
Przejrzystość płac - zawsze aktualne dane na temat wynagrodzeń i luki płacowej w Twojej firmie
Szybkie identyfikowanie nierówności płacowych
Wsparcie w strategicznym planowaniu i podejmowaniu decyzji dotyczących wynagrodzeń i podwyżek
Monitorowanie postępów w zakresie eliminowania luki płacowej
Zapewnienie raportowania zgodnego z wymogami dyrektywy UE
Pełną kontrolę nad budżetem wynagrodzeń oraz zarobkami w poszczególnych obszarach firmy
Pay Equity się opłaca
Firmy, które dbają o sprawiedliwość wynagrodzeń mają:
Co jeszcze zyskasz dzięki Dashboardowi Wynagrodzeń i Pay Equity?
Oszczędność czasu
Optymalizacja kosztów
Bezpieczeństwo danych
Jak przebiega wdrożenie Dashboardu Wynagrodzeń i Pay Equity?
Wdrożenie Dashboardu Wynagrodzeń i Pay Equity to wystandaryzowany i sprawdzony schemat działań, który przynosi pewne rezultaty.
Chcesz wdrożyć
Dashboard Wynagrodzeń i Pay Equity?
Umów się na bezpłatną 20-minutową konsultację.
Przeczytaj nasze artykuły z praktyczną wiedzą HR.
Wskaźniki HR - skąd brać dane do raportowania?
%20(6).png)
Metodologia 9 BOX w ocenie pracowników – jak ją wykorzystać w HR?
.png)
