Kurs online
Techniki analizy danych HR
Naucz się analizować dane HR i wyciągaj trafne wnioski, które przełożą się na wyniki Twojej organizacji.
Dołącz do pierwszego takiego kursu o People Analytics w Polsce. Naucz się stosowania aż 17 konkretnych technik analitycznych na 25 praktycznych przykładach. A na koniec odbierz imienny certyfikat potwierdzający Twoje nowe kompetencje.
Jak obecnie wykorzystujesz dane HR w swojej pracy?
Czy wiesz, że aż 83% liderek i liderów HR uważa, że decyzje w HR powinny zapadać na podstawie danych, ale tylko 37% z nich, używa danych w swojej codziennej pracy?
Czy Ty również jesteś zdania, że nowoczesny HR musi opierać się na danych, aby mieć strategiczną pozycję i realny wpływ na biznes,
Ale równocześnie:
Jeśli tak, mam dla Ciebie dobrą wiadomość! Dzięki mojemu kursowi możesz zacząć samodzielnie analizować dane HR i wyciągać z nich trafne rekomendacje dla biznesu.
A to wszystko bez posiadania analitycznego talentu czy wielu lat doświadczenia. Jedyne czego potrzebujesz to odrobina chęci oraz dostęp do komputera z MS Excel.
Jakie wyzwania HR rozwiążesz dzięki technikom people analytics poznanym w kursie?
Znajomość technik analizy danych pozwoli Ci lepiej radzić sobie z takimi wyzwaniami jak:
Udział w kursie to konkretne korzyści
Podejmujesz lepsze decyzje – potrafisz je uzasadnić i pokazać jak przekładają się na wyniki firmy i demografia
Przewidujesz co może się wydarzyć – dzięki czemu zapobiegasz wyzwaniom i lepiej wykorzystujesz nadarzające się możliwości
Masz mocne argumenty dla zarządu na poparcie Twoich HRowych inicjatyw
Budujesz swój autorytet i pozycję w firmie
Wyróżniasz się na rynku pracy unikalnymi kompetencjami, więcej zarabiasz 😊
Zwiększasz efektywność działań HR
Budujesz strategiczną pozycję HR w organizacji
Oszczędzasz czas i energię – skupiasz się tylko na tych działaniach, które przynoszą efekty
Optymalizujesz koszty – wiesz jakie inicjatywy przyniosą największy zwrot z inwestycji
Wpływasz na zwiększenie wyników finansowych Twojej firmy
Firmy, w których dział HR wykorzystuje analitykę HR mają:
Czego nauczysz się w kursie?
Dla kogo jest ten kurs?
Dla HR Managerów, HR Business Partnerów, Specjalistów ds. HR, którzy chcą realnie wpływać na biznes dzięki wykorzystaniu danych HR
Dla Analityków HR, którzy chcą poszerzyć swój warsztat analityczny i wyjść poza przygotowanie zestawień i raportów.
Dla osób chcących rozpocząć swoją karierę w analityce HR, które chcą zdobyć praktyczne umiejętności.
Co zawiera kurs?
Pełną i praktyczną wiedzę o tym, jak samodzielnie analizować dane HR z wykorzystaniem MS Excel. By to osiągnąć, przygotowaliśmy:
Program kursu
Przygotowanie danych HR do analizy
Analityka HR cz. 1 – Podstawowe analizy HR
Analityka HR cz. 2 – Wykrywanie relacji w danych HR i analizy predykcyjne
Analityka HR cz. 2 – Badanie różnic między grupami pracowników
Jak przełożyć wnioski z analiz na rekomendacje dla biznesu?
Czekają na Ciebie także bonusy!
Checklista – Przygotowanie danych do analizy
Lista niezbędnych kroków, których wykonanie da Ci pewność, że Twoje dane są dobrze przygotowane do analizy.
Kalkulatory wielkości efektów
Gotowe arkusze MS Excel obliczające statystyki, które pokazują wpływ działań HR na rzeczywistość (spokojnie, w kursie wyjaśniam dokładnie o co chodzi i dlaczego nie da się bez tego żyć 😉)
Gotowe pliki MS Excel z danymi
Do samodzielnego ćwiczenia wszystkich poznanych w kursie technik.
Co jeszcze otrzymasz?
Poznaj opinie o kursie
Prowadzący: Karol Wolski
Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR.
Jestem współzałożycielem Mocni w HR (dawniej HRM Academy). Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych.
Prowadzę projekty doradcze, szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm.
Łączę świat biznesu i nauki. Doświadczenie biznesowe zdobywałem pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Dziś prowadzę swoją firmę doradczą. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University. Prowadziłem badania i analizy zarówno dla firm jak i w ramach grantów badawczych.
W moich warsztatach, kursach oraz projektach doradczych brali udział HRowcy i menedżerowie z m.in.: Grupa Lotos, Capgemnini, Arvato, Innogy, IBM, Carlsberg, Workservice, Polpharma, HCM Deck, Mbank, Pepco,Brainly, X-kom, Moneygram, Leroy Merlin, Agata Meble, KGHM, InPost.
Dołącz do mocnych w HR.
Wybierz pakiet dla siebie.
Dołącz do ponad 160 specjalistów, którzy już skorzystali z tej wiedzy. Poznaj sprawdzone techniki analizy danych w HR, aby zwiększać efektywność i konkurencyjność swojej firmy.
Pakiet standard
Wyślij zgłoszenie
Pakiet premium
Wyślij zgłoszenie
Chcesz kupić dostęp dla zespołu?
Poznaj ofertę grupową
Odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Przeczytaj nasze artykuły z praktyczną wiedzą HR.
.png)
Wskaźnik akceptacji ofert – co to jest i dlaczego warto go mierzyć?
.png)
Jak HR wpływa na biznes? - Rozmowa z cyklu HR 3.0.
.png)
