Storytelling danych HR

Nazywam się Karol Wolski i od ponad 14 lat pracuję w HR. Jestem współzałożycielem Mocni w HR.

Na co dzień pracuję z Dyrektorami HR, zespołami HR i Zarządami dużych organizacji, pomagając im lepiej wykorzystywać dane w podejmowaniu decyzji dotyczących ludzi. Wdrażam analitykę HR i systemy wskaźników, tworzę dashboardy zarządcze oraz pomagam przekładać wyniki analiz na jasne wnioski, rekomendacje i prezentacje zrozumiałe dla biznesu.

Prowadzę szkolenia i warsztaty z analityki HR, pracy z danymi oraz ich prezentowania. Mam za sobą ponad 4500 godzin zajęć, podczas których pracowałem z HRowcami i managerami nad tym, jak przejść od liczb do najważniejszego wniosku i przedstawić go w sposób, który angażuje odbiorcę i wspiera decyzje.

Doświadczenie w prezentowaniu złożonych tematów rozwijam również jako prelegent konferencji branżowych. Występowałem m.in. podczas Kongresu Kadry, HR Summit, Krakowskiego Forum Wynagrodzeń oraz konferencji HR Business Partner, prezentując zagadnienia związane z analityką HR, danymi i podejmowaniem decyzji opartych na faktach.

Łączę doświadczenie biznesowe z podejściem analitycznym i naukowym. Pracowałem jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Dzięki temu wiem, że dobra analiza to dopiero połowa sukcesu - równie ważne jest to, jak jej wyniki zostaną przedstawione odbiorcy.

‍Analizy danych i metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz w szkole analitycznej prowadzonej przez University of Michigan. Prowadziłem badania i analizy zarówno dla biznesu, jak i w ramach projektów naukowych.

W moich szkoleniach, warsztatach i projektach doradczych uczestniczyli przedstawiciele m.in.: Grupy Lotos, Capgemini, Arvato, innogy, IBM, Carlsberg, Work Service, Polpharmy, HCM Deck, mBanku, Pepco, Brainly, x-kom, MoneyGram, Leroy Merlin, Agata Meble, KGHM i InPost.