Czy Twoje dane HR są gotowe do raportowania luki płacowej?

Informacje o wynagrodzeniach znajdują się wróżnych systemach: HRIS, payroll, Excel, lokalne rozwiązania.

Struktura danych HR była budowana przez lata na potrzeby operacyjne, a nie raportowe.

Braki, niespójności i różne interpretacje składników wynagrodzeń utrudniają rzetelne raportowanie.

Ocena gotowości danych HR do raportowania luki płacowej wraz z kluczowymi wnioskami z audytu.

Lista brakujących informacji, błędów i niespójności zidentyfikowanych w danych HR i payroll.

Mapowanie elementów z listy płac do spójnej struktury wynagrodzeń (np. zasadnicze, zmienne, całkowite).

Identyfikacja ryzyk związanych z raportowaniem luki płacowej oraz potencjalnych konsekwencji dla organizacji.

Ocena czy na podstawie obecnych danych organizacja może już bezpiecznie raportować lukę płacową.

Lista działań i rekomendacji dotyczących poprawy jakości oraz struktury danych HR.